V spoločnosti Omnia, ktorá sa zaoberá sprostredkovaním obchodu v priemysle či zahraničnom obchode, ľudia v priemere zarábajú až 74-tisíc korún mesačne. Podľa raiditeľa Omnie Michala Miša je tu "systém odmeňovania úzko prepojený s výsledkami". Vysokými platmi sa môžu pochváliť aj banky, telekomunikačné firmy či lízingovky.
Aj úspory sú peniaze
Okrem toho firmy nemotivujú ľudí len peniazmi, ale aj benefitmi, napríklad služobnými autami, telefónmi, príspevkami na šport či extra dovolenkou. "V porovnaní so západnou Európou je to však zatiaľ relatívne obmedzené," hovorí Kamil Švec zo spoločnosti Hewitt Associates.
Topmanažéri dokonca niekedy dostávajú akcie svojej firmy či podiely na zisku. Napríklad v Česku si päť šéfov energetického giganta ČEZ uplatnilo predaj akcií získaných z motivačného programu. Ich zisk sa neskôr stretol s kritikou verejnosti: Bol asi 129 miliónov českých korún.
Život v kancelárii
Nemusieť počítať výdavky má aj svoje menej príjemné stránky: Vyšší manažéri totiž v práci trávia aj viac ako 12 hodín denne. Výsledkom môže byť aj rozpad rodinného života. "Moja manželka však rozumie, že na udržanie určitého životného štandardu treba obete," hovorí riaditeľ firmy Zetor Vojtech Pánik. Niekedy mu je však ľúto, že z práce prichádza domov, keď už jeho malé deti spia. "Človek si môže vybrať."
Tabuľka - Koľko dávajú firmy na zamestnancov
| KDE SA ZARÁBA NAJVIAC | |
| Firma |
Hrubá mzda v Sk/mes.* |
| 1. Omnia |
74 411** |
| 2. BOF Leasing | 65 893 |
| 3. Orange Slovensko | 61 554 |
| 4. Prvá stavebná sporiteľňa | 58 760 |
| 5. Privatbanka | 56 271 |
| * prepočet z výročných správ podľa personálnych nákladov a počtu zamestnancov | |
| ** oficiálny údaj | |
| Zdroj: analýza HN, celá tabuľka je tu | |